Pourquoi l'apprentissage ? (MAJ du 01/09/21)
Pour obtenir un diplôme professionnel, identique à celui préparé sous le statut d'élève, y compris pour les diplômes de l'enseignement supérieur. Chez Start Formation ce sont des titres professionnelles dans la vente, le commerce et le management qui sont préparés.
Pour bénéficier d’une formation en alternance :
- une formation pratique et concrète chez un employeur
- des enseignements plus théoriques dispensés chez Start Formation CFA immatriculé sous le numero UAI 9741755 et en lien avec ce qui est fait en entreprise. Un tiers du temps est passé en CFA, les deux autres tiers sont en entreprise.
Pour signer un contrat de travail (avec les mêmes droits et la même couverture sociale qu’un salarié)
Pour être rémunéré (pourcentage du Smic et exonération fiscale dans la limite du SMIC annuel voir tableau ci dessous) y compris pendant la période de formation théorique au CFA.
Fondé sur le transfert de compétences par les maîtres d'apprentissage, l'apprentissage est un mode d'acquisition concret à la fois de connaissances théoriques et de compétences pour maîtriser un métier, comprendre l'entreprise, acquérir les savoir-faire indispensables et ainsi favoriser l'intégration dans l'entreprise.
Qui peut devenir apprenti(e)?
Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d'apprentissage et être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.
Les jeunes âgés d'au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage s'ils ont accompli la scolarité du collège, de la 6e jusqu'en fin de 3e (cycle 2).
Comment devenir apprenti(e) chez START FORMATION ?
(MAJ du 01/01/2023)
1 : Nous définissons ensemble ton projet
Si tu es intéressé(e) par nos formations, contacte-nous par mail à contact@startformation.re ou Messenger depuis la page Facebook Start Formation.
Sous quelques jours, tu recevras le formulaire de positionnement à compléter.
Ensuite, un entretien te sera proposé sur RDV afin d’analyser ton cv, ton projet professionnel et orienter la recherche d’employeur : En fonction des offres de nos partenaires, nous pourrons te proposer un entretien avec une entreprise ou tu pourras trouver par toi-même ton employeur.
Une fois l’entreprise trouvée, un contrat tripartite sera signé et tu percevras une rémunération (en fonction de ton âge et de tes diplômes)
16 – 17 ans : Rémunération nette la 1ère année : 27% du SMIC soit 453,32€Rémunération nette la 2ième année : 39% du SMIC soit 654,79€
18 – 20 ans : Rémunération nette la 1ère année : 43% du SMIC soit 721,95€€Rémunération nette la 2ième année : 51% du SMIC soit 856,26€€
21 – 25 ans : Rémunération nette la 1ère année : 53% du SMIC soit 889,84€Rémunération nette la 2ième année : 61% du SMIC soit 1024,16€
Dés 26 ans : Rémunération nette la 1ère année : 100% du SMIC soit 1678,95€Rémunération nette la 2ième année : 100% du SMIC soit 1678,95€
2 : L’intégration
Il est possible d'intégrer le programme de formation à n'importe quel période de l'année (entrées/sorties permanentes)
Afin d'optimiser ton intégration en formation et en entreprise, tu recevras ton livret d'accueil qui regroupent toutes les informations utiles à la formation ou l'intégration en entreprise.
En fonction de la formation choisie, le contrat est conclu pour une durée de 16 à 24 mois où tu alterneras 8h hebdomadaire en formation et 27h hebdomadaire en entreprise.
En entreprise, un maître d’apprentissage t’accompagnera tout au long de l’apprentissage.
3 : La formation
Un jour par semaine, tu suivras la formation au centre des Avirons (une demi journée) et en formation à distance (une demi journée) afin de préparer ton titre professionnel.
Un suivi personnalisé et des évaluations intermédiaires seront proposés tout comme un suivi régulier en entreprise .
Start Formation veille à mettre en place tous les outils et ressources pédagogiques adéquates afin de rendre ta formation accueillante et accessible.
Un fois par trimestre, des sorties pédagogiques sont proposées afin de décloisonner l’enseignement, diversifier les échanges et rendre ludique l’apprentissage.
A l’issu de la formation, tu passeras ton examen en vue de l’obtention du titre. En fonction de tes résultats, un nouvel entretien tripartite sera mené afin de redéfinir ton projet professionnel.
Les avantages de l’apprentissage chez Start Formation ?
(MAJ du 01/09/21)
Une formation diplômante avec un rythme allégé (une journée par semaine)
Des cessions en petit groupes pour mieux apprendre
Une expérience significative en entreprise
Une rémunération pour se lancer dans la vie
Une aide au permis de conduire de 500e (sous conditions) ( https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/apprentis-aide-permis )
Une aide au 1er équipement informatique (sous conditions)
L’APPRENANT EN TANT QU’APPRENTI OU SALARIÉ BÉNÉFICIE :
L’apprenti ou salarié est assigné à une tâche dans le cadre d’un horaire établi.
Il exécute le travail fourni par l’employeur, en contrepartie duquel il perçoit un salaire. Il perçoit également une contrepartie pour les heures supplémentaires effectuées.
de congés payés,
de RTT le cas échéant,
d’une couverture sociale,
d’une mutuelle et des avantages sociaux établis dans la société qui l’accueille.
de règles d’hygiène et de sécurité mises en place par l’employeur qui se traduisent entre autres par d’un suivi médical, la mise en place d’actions de prévention, de formation, ou encore par l’aménagement et l’utilisation de locaux de travail qui répondent à des normes de sécurité.
d’une prise en charge à 50% du prix des abonnements de transport collectif sur tout le territoire.
Le contrat de travail de l’apprenti ou du salarié doit respecter le code du travail et la convention collective le cas échéant.
L’apprenti ou salarié est protégé dans ses droits et ses libertés individuels :
il ne peut faire l’objet de mesures discriminatoires ou contraires à l’égalité de traitement des salariés.
l’apprenti ou salarié a droit sur son lieu de travail au respect de sa vie privée et au respect de sa liberté d’expression qui toutefois est limitée par ses propres obligations de discrétion et de loyauté envers son employeur.
il a le droit également au respect de ses opinions et de ses convictions religieuses. Le port d’un signe ou d’un vêtement religieux est autorisé. Toutefois, la liberté de se vêtir à sa guise pendant le temps et sur le lieu de travail n’est pas une liberté fondamentale. L’employeur peut ainsi interdire certaines tenues ou accessoires (ou imposer le port de certaines tenues) pour des raisons de sécurité, de santé ou d’hygiène sanitaire. Une clause de neutralité dans un règlement intérieur peut interdire à un salarié en contact avec la clientèle le port de tout signe manifestant des convictions personnelles.
Pour autant qu’il soit nécessaire de le rappeler, le harcèlement moral et/ou sexuel est un délit.
La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires. Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés (remarques désobligeantes, intimidations, insultes), qui ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail de la victime et qui porte atteinte à ses droits et à sa dignité, altère sa santé physique ou mentale, ou compromet son avenir professionnel.
Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique entre celui ou celle qui commet et celui ou celle qui subit.
Ils sont passibles de sanctions pénales. Tout apprenti ou salarié bénéficie de protection contre la discrimination et contre le harcèlement moral et sexuel.
EN CONTREPARTIE, L’APPRENTI OU LE SALARIÉ DOIT :
Aller en cours et suivre avec assiduité la formation
Respecter les horaires de travail déterminés par le contrat de travail ou le règlement intérieur
Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par son employeur. L’exécution du travail par le salarié implique que celui-ci adopte un comportement professionnel de nature à éviter les erreurs ou négligences répétées, il doit respecter la discipline et les directives de ses supérieurs hiérarchiques.
Il doit également se soumettre aux clauses du règlement intérieur qui lui sont opposables de plein droit.
Il doit respecter l’ensemble des éléments du contrat, notamment ses clauses.
Il doit prendre soin du matériel qu’on lui confie, ne pas consommer des substances de nature à nuire à son travail (alcool, drogue etc.), suivre les consignes de sécurité générales et spécifiques auxquelles il peut être soumis dans le cadre de ses fonctions.
Il est, par ailleurs, redevable d’un devoir de loyauté et ne doit pas porter atteinte aux intérêts de l’entreprise en commettant des actes de concurrence déloyale. L’apprenant en tant qu’apprenti ou salarié peut éventuellement être tenu à une obligation de discrétion et de confidentialité. Il est tenu à un devoir de réserve, notamment dans le cadre du service public.
Une violation de ces devoirs ou obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire le licenciement de l’apprenti ou du salarié. A cet égard, il est rappelé que l’exclusion définitive de l’apprenti prononcée par le CFA, constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif personnel par l’employeur.